Ausüben von Aktienoptionen Ausübung einer Aktienoption bedeutet den Kauf der Emittentrsquos-Stammaktie zu dem durch die Option (Gewährungspreis) festgesetzten Preis, unabhängig vom Kursrsquos-Kurs zum Zeitpunkt der Optionsausübung. Weitere Informationen finden Sie unter Über Stock Options. Tipp: Ausübung Ihrer Aktienoptionen ist eine anspruchsvolle und manchmal komplizierte Transaktion. Die steuerlichen Auswirkungen können weit variieren ndash sicher sein, einen Steuerberater konsultieren, bevor Sie Ihre Aktienoptionen ausüben. Choices Wenn Ausübung Aktienoptionen In der Regel haben Sie mehrere Möglichkeiten, wenn Sie Ihre ausgeübten Aktienoptionen ausüben: Halten Sie Ihre Aktienoptionen Wenn Sie glauben, dass der Aktienkurs im Laufe der Zeit steigen, können Sie die Vorteile der langfristigen Natur der Option und warten, um zu nehmen Ausüben, bis der Marktpreis des Emittentenbestandes Ihren Zuschusspreis übersteigt und Sie fühlen, dass Sie bereit sind, Ihre Aktienoptionen auszuüben. Denken Sie daran, dass Aktienoptionen verfallen nach einer gewissen Zeit. Aktienoptionen haben nach Ablauf ihrer Laufzeit keinen Wert. Die Vorteile dieses Ansatzes sind: yoursquoll verzögert jede Steuerwirkung, bis Sie Ihre Aktienoptionen ausüben und die potenzielle Wertschätzung der Aktie, wodurch der Gewinn erhöht wird, wenn Sie sie ausüben. Eine Ausübungs-und-Halte-Transaktion (cash-for-stock) Ausüben Sie Ihre Aktienoptionen, um Aktien Ihrer Aktien zu kaufen und halten Sie dann die Aktie. Abhängig von der Art der Option, müssen Sie möglicherweise Einzahlung Bargeld oder leihen auf Marge mit anderen Wertpapieren in Ihrem Fidelity-Konto als Sicherheiten, um die Option Kosten, Maklerprovisionen und Gebühren und Steuern zahlen (wenn Sie für Marge genehmigt werden). Die Vorteile dieses Ansatzes sind: Vorteile der Aktienbesitz in Ihrem Unternehmen, (einschließlich aller Dividenden) potenzielle Wertschätzung der Preis für Ihr Unternehmen Stammaktien. Starten Sie eine Ausübung-und-Selling-to-Cover-Transaktion Ausüben Sie Ihre Aktienoptionen, Aktien von Ihrem Unternehmen Aktien zu kaufen, dann verkaufen nur genug der Aktien der Gesellschaft (zur gleichen Zeit) zur Deckung der Aktienoption Kosten, Steuern und Brokerage-Provisionen Und Gebühren. Die Erlöse, die Sie von einer Ausübungs-und-Verkauf-zu-Deckung erhalten, werden Aktien sein. Sie können einen Restbetrag in bar erhalten. Die Vorteile dieses Ansatzes sind: Vorteile der Aktienbesitz in Ihrem Unternehmen, (einschließlich aller Dividenden) potenzielle Wertschätzung der Preis für Ihr Unternehmen Stammaktien. Die Möglichkeit, die Aktienoptionskosten, Steuern und Vermittlungsprovisionen und etwaige Gebühren mit Erlösen aus dem Verkauf zu decken. Ausübung und Abtretung anlegen (bargeldlos) Mit dieser Transaktion, die nur bei Fidelity erhältlich ist, wenn Ihr Aktienoptionsplan von Fidelity verwaltet wird, können Sie Ihre Aktienoption ausüben, um Ihren Aktienbestand zu kaufen und die erworbenen Aktien gleichzeitig zu verkaufen Mitgliedes und nicht die von TripAdvisor LLC. Die Erlöse, die Sie von einem Übung-und-Verkauf-Geschäft erhalten, entsprechen dem Marktwert der Aktie abzüglich des Zuschusspreises und der erforderlichen Steuerabzugs - und Maklerprovision sowie etwaiger Gebühren (Ihr Gewinn). Die Vorteile dieses Ansatzes sind: Bargeld (der Erlös aus Ihrer Ausübung) die Möglichkeit, die Erlöse verwenden, um die Investitionen in Ihr Portfolio durch Ihre Begleiter Fidelity-Konto zu diversifizieren. Tipp: Kennen Sie das Verfalldatum für Ihre Aktienoptionen. Sobald sie ablaufen, haben sie keinen Wert. Beispiel für eine Incentive-Aktienoption Übung Disqualifizierung Disposition ndash Anteile, die vor der festgelegten Wartezeit verkauft wurden Anzahl der Optionen: 100 Stipendienpreis: 10 Fairer Marktwert bei Ausübung: 50 Fairer Marktwert beim Verkauf: 70 Handelstyp: Ausüben und Halten 50 Wenn Ihre Aktienoptionen vorhanden sind Weste am 1. Januar entscheiden Sie, Ihre Aktien auszuüben. Der Aktienkurs beträgt 50. Ihre Aktienoptionen kosten 1.000 (100 Aktienoptionen x 10 Stipendienpreis). Sie zahlen die Aktienoptionskosten (1.000) an Ihren Arbeitgeber und erhalten die 100 Aktien in Ihrem Brokerage-Konto. Am 1. Juni ist der Aktienkurs 70. Sie verkaufen Ihre 100 Aktien zum aktuellen Marktwert. Wenn Sie Aktien verkaufen, die im Rahmen eines Aktienoptionsgeschäfts eingegangen sind, müssen Sie: Ihren Arbeitgeber benachrichtigen (dies schafft eine disqualifizierende Verfügung). Lohn für die Differenz zwischen dem Zuschusspreis (10) und dem vollen Marktwert zum Zeitpunkt der Ausübung 50). In diesem Beispiel 40 eine Aktie oder 4.000. Kapitalertragsteuer auf die Differenz zwischen dem vollen Marktwert zum Zeitpunkt der Ausübung (50) und dem Verkaufspreis (70). In diesem Beispiel 20 eine Aktie oder 2.000. Wenn Sie gewartet haben, Ihre Aktienoptionen für mehr als ein Jahr nach Ausübung der Aktienoptionen und zwei Jahre nach dem Tag der Gewährung zu verkaufen, würden Sie anstelle des gewöhnlichen Ergebnisses Kapitalgewinne aus der Differenz zwischen dem Zuschusspreis und dem Verkaufspreis zahlen. Next Steps4 Gründe für eine Option Eine Call-Option ist ein Vertrag, der seinem Besitzer das Recht gewährt, aber nicht die Verpflichtung, 100 Aktien des Basiswertes zu kaufen, indem er den Basispreis pro Aktie für eine begrenzte Zeit bezahlt. Ebenso gewährt eine Put-Option das Recht zum Verkauf. Das Konzept scheint einfach, aber Ive erhielt zu viele Fragen zu diesem Thema von Menschen, die Schwierigkeiten haben, das gesamte Bild zu erfassen. Es ist meine Hoffnung, dass diese grundlegende Diskussion wird dieses Konzept von verwirrend zu offensichtlich. Recht Vs. Verpflichtung Ein Optionsinhaber hat das Recht zur Ausübung. Wenn Sie eine Option besitzen, sind Sie NICHT verpflichtet, Ihre Wahl auszuüben. Wie sich herausstellt, gibt es gute Gründe, nicht Ihre Rechte als Option Inhaber ausüben. Der Verkauf der Option ist in der Regel die beste Wahl für eine Option Besitzer, die nicht mehr wollen, um die Position zu halten. Ein Optionsverkäufer hat Verpflichtungen, die er zu erfüllen haben kann. Die Verpflichtung eines Call-Verkäufers besteht darin, 100 Aktien zum Ausübungspreis zu liefern, jedoch nur, wenn der Optionsinhaber sein Recht ausübt, bevor die Option abgelaufen ist. Die Verpflichtung eines Put-Verkäufers besteht darin, 100 Aktien zum Ausübungspreis zu kaufen, jedoch nur, wenn der Optionsinhaber vor Ablauf der Option ausübt. Wird der Auftragnehmer zur Erfüllung der Bedingungen des Optionsvertrags durch seinen Eigentümer verpflichtet, muss der Optionsverkäufer den Vertrag ehren. In der Tat ist das Verfahren automatisiert und garantiert. Es besteht keine Möglichkeit, dass der Vertrag nicht eingehalten wird. Der Verkäufer wird (am Morgen) informiert, dass letzte Nacht, wenn die Märkte geschlossen waren, die Transaktion aufgetreten ist. So verschwindet die Aktie aus dem Konto des Call-Verkäufers und wird durch den richtigen Betrag von Bargeld ersetzt, oder das Lager erscheint auf dem Konto des Put-Verkäufers und das Bargeld, um diese Aktien zu kaufen, wird entfernt. (Um mehr zu erfahren, siehe Die Grundlagen der Kaufoptionen.) Wann ist es falsch zu trainieren Diese Diskussion ist einfacher zu folgen, wenn wir ein Beispiel verwenden. Nehmen wir die folgenden, wie angegeben: JKLM ist derzeit Handel bei 99.00 Sie besitzen eine JKLM Oct 90 Call-Option Die JKLM Oct 90 Call-Option ist um 9.50 Oktober Ablauf endet in zwei Wochen erhöht Erhöhtes Risiko Ausübung dieser Call-Option vor dem Verfall erhöht das Risiko. Aber um es noch schlimmer, haben Sie nichts zu gewinnen für die Aufnahme, dass zusätzliche Risiko zu gewinnen. Wenn Sie die Call-Option, die meisten können Sie verlieren - ab heute ist es egal, welchen Preis Sie bezahlt, um diese Option früher kaufen - ist Den Wert der Option, oder 950. Wenn die Aktie sammelt. Sie besitzen noch das Recht, 90 pro Anteil für JKLM zu zahlen. Es ist nicht notwendig, die Aktien zu besitzen, um von einer Preiserhöhung zu profitieren. Sie verlieren nichts, indem Sie die Anrufoption weiterhin halten. Wenn Sie entscheiden, dass Sie die Aktien (anstelle der Kaufoption) und die Ausübung besitzen müssen, verkaufen Sie Ihre Option bei Null (weil sie verwendet wurde) und kaufen Sie Aktien zu 90 pro Aktie. Nehmen wir an, dass eine Woche vergeht und das Unternehmen eine unerwartete Ankündigung macht. Der Markt nicht wie die Nachrichten und die Aktie eröffnet für den Handel bei 85 und bald sinkt auf 83. Das ist schade. Wenn Sie die Call-Option besitzen, ist es fast wertlos geworden. Ihr Konto ist 950 weniger wert als vor einer Woche. Aber, wenn Sie Ihre Option und eigene Aktien ausgeübt, hat Ihr Konto Wert um 1.600 oder der Differenz zwischen 9.900 und 8.300 gesunken. Dies ist ein inakzeptabler Verlust. Es gab nie eine Chance, durch die Ausübung der Call-Option zu gewinnen, und obwohl Sie Pech hatten, verloren Sie eine zusätzliche 650 durch Ausübung. Ja, durch Ausübung. Wenn Sie noch im Besitz der Option, hätten Sie besser gegangen. Um irgendwelche Missverständnisse zu klären: Wenn Sie Ihren Gewinn nehmen wollten, könnten Sie Ihre Option früher verkauft haben. Die Entscheidung, nicht zu üben, hat dich nicht dazu gezwungen, die Option zu halten und dann einen Verlust zu erleiden. Es ist wichtig zu verstehen, dass die meisten Menschen, die eine Call-Option ausüben wollen nicht in die Aktie zu investieren. Stattdessen üben sie die Anteile aus und verkaufen sie dann. Es gibt keine Notwendigkeit, das zu tun. Nur verkaufen Sie die Option statt. (Weitere Informationen finden Sie unter Verwenden von Optionen anstelle von Eigenkapital.) Zusätzliche Provisionen Wenn Sie die Option verkaufen, bezahlen Sie eine Provision. Wenn Sie eine Option ausüben, zahlen Sie (mit den meisten Brokern) eine Gebühr für die Ausübung. Dann zahlen Sie eine andere Provision, um die Anteile zu verkaufen. Diese Kombination kostet wahrscheinlich mehr (sicher sein, Sie verstehen Ihre Broker Gebühr und Kommissionsplan) als einfach den Verkauf des Anrufs. Es gibt keine Notwendigkeit, geben Sie Ihrem Broker einen Bonus, wenn es nichts in ihm für Sie. Extrazinskosten Wenn Sie eine Option kaufen, zahlen Sie für sie. Es gibt keine zusätzlichen Kosten, um die Position zu halten. Wenn Sie diese Option in Aktie durch Ausübung umwandeln, besitzen Sie nun die Aktien. Sie müssen Bargeld, die nicht mehr verdienen Zinsen oder leihen Bargeld von Ihrem Broker und zahlen Zinsen für dieses Darlehen. In beiden Fällen entstehen Zinsaufwendungen ohne Verzugsgewinne. Es gibt keinen Vorteil aus dem Besitz von Aktien abgeleitet werden. Nur halten (oder verkaufen) die Call-Option und dont zahlen zusätzliche Kosten. Handel auf Margin Wenn Sie auf Marge handeln. Die Anforderung ist größer, wenn Sie Aktien im Vergleich zu besitzen Call-Optionen besitzen. Dies kann nicht für billige Aktien wahr sein. Zwei Ausnahmen Gelegentlich zahlt die Aktie eine große Dividende und die Ausübung einer Call-Option zur Erfassung dieser Dividende lohnt sich. Wenn Sie eine Option, die tief im Geld ist besitzen. Können Sie es nicht zum beizulegenden Zeitwert verkaufen. Wenn die Gebote zu niedrig sind, ist es besser, die Option auszuüben, um die Lagerposition sofort zu entladen. Dies ist nicht ein gemeinsames Auftreten. Schlussfolgerung Es gibt gute Gründe für die Ausübung einer Option vor Ablauf des Vertrages. Jeder dieser Gründe gilt auch nach Ablauf der Frist. Sofern Sie nicht wollen, eine Position in der zugrunde liegenden Aktie zu besitzen, ist es fast immer falsch, eine Option auszuüben, wenn Sie es stattdessen verkaufen können. Cashless Übung: Warum wenige Menschen halten Aktien ACA Journal Scottsdale Frühjahr 1998 Elaine s Gill Volume: 7 Issue: 1 Start Seite: 31-33 ISSN: 10680918 Vertragsbedingungen: Aktienoptionen Optionshandel Kapitalgewinne Ausgleichszahlungen Geografische Namen: US Zusammenfassung: Wenn die Zeit für die Ausübung ihrer Aktienoptionen ansteht, können sich die meisten Ranges und Mitarbeiter nicht leisten, das Geld zu bezahlen . Um ihre Ersparnisse nicht zu verlieren, verwenden die meisten Mitarbeiter bargeldlose Übungen. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, über ein spezielles, von der Gesellschaft oder einem Broker eingerich - tetes Programm die Ausübung ihrer Optionen ohne Baraus - gaben oder Übergabe von Aktien im Bestand zu ermöglichen. Der Broker leiht das Geld zur Ausübung seiner Optionen ohne Barauslagen oder eine Übergabe der derzeit im Besitz befindlichen Aktien. Der Makler leiht das Geld an den Arbeitnehmer auszuüben, der sofort genug Aktien verkauft, um den Ausübungspreis, die Steuern und Provisionen zu decken. Der Mitarbeiter hält dann, was in Bargeld oder Vorrat gelassen wird. Wenn der Mitarbeiter beschließt, die Aktie zu halten, wird jede zukünftige Wertschätzung als Kapitalgewinn besteuert, wenn die Aktie schließlich verkauft wird. Volltext: Copyright AMERICAN COMPENSATION ASSOCIATION Frühjahr 1998 Aktienoptionen haben vor kurzem in ihre besten Zeiten kommen. Obwohl sie seit mehreren Jahrzehnten existieren, waren sie nie so weit verbreitet oder so vielfältig in ihrem Design und ihrer Anwendung, wie sie heute sind. Während in der Regel für Führungskräfte vorbehalten, bieten viele Unternehmen jetzt Aktienoptionen für alle Mitarbeiter. Nahezu alle Fortune-1000-Unternehmen geben Aktienoptionen aus und viele Unternehmen, darunter General Mills Inc., die Procter Gamble Co., die Pont Co., PepsiCo und Kimberly-Clark, haben Aktienoptionsvorhaben breit gefasst. Eine aktuelle Studie von William M. Mercer festgestellt, dass 30 Prozent der größten US-Unternehmen breit angelegte Aktienoptionspläne gegründet haben. Was ist die Begründung hinter bieten Aktienoption Vorteile für alle Ebenen der Mitarbeiter, von Führungskräften, um den Rang und Datei Die beliebtesten Grund scheint zu bekommen Mitarbeiter als Eigentümer denken. Es gibt jedoch auch andere Gründe, die die Bindung von Mitarbeitervermögen direkt an die Aktionäre betonen und die Mitarbeiter motivieren, den Aktionärswert zu erhöhen. Eine der besten Möglichkeiten zur Steigerung der Aktionärswert ist, indem jeder Mitarbeiter ein Aktionär. Dieser Effekt kann mit Aktienoptionszuschüssen erreicht werden. Die meisten Ranges und Mitarbeiter und viele Führungskräfte nicht leisten können, um das Geld, wenn die Zeit kommt, um ihre Aktienoptionen auszuüben. Sie brauchen Bargeld, um sowohl den Aktienkurs als auch Steuern bei der Ausübung nichtqualifizierter Aktienoptionen zu decken. Darüber hinaus haben viele Mitarbeiter nicht eine große persönliche Reserve von Aktien der Gesellschaft als Zahlung für die Aktienoption gewähren, wenn die Zeit um auszuüben. Dies wird gemeinhin als Aktien für Aktien-Übung bezeichnet. Um ihre Ersparnisse nicht zu verlieren, verwenden die meisten Mitarbeiter bargeldlose Übungen. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, über ein spezielles, von der Gesellschaft oder einem Broker eingerich - tetes Programm die Ausübung ihrer Optionen ohne Baraus - gaben oder Übergabe von Aktien im Bestand zu ermöglichen. Der Makler leiht das Geld an den Arbeitnehmer auszuüben, der sofort genug Aktien verkauft, um den Ausübungspreis, die Steuern und Provisionen zu decken. Der Mitarbeiter hält dann, was in Bargeld oder Vorrat gelassen wird. Wenn der Mitarbeiter beschließt, die Aktie zu halten, wird jede zukünftige Wertschätzung als Kapitalgewinn besteuert, wenn die Aktie schließlich verkauft wird. Provisionen können von der Größe der ausgeübten Option und vom Broker abweichen. Die meisten Unternehmen nutzen mehrere Broker mit etablierten Provisionssätzen. Eine 1997 durchgeführte Umfrage über die Planung und Verwaltung von Aktienplänen von Deloitte Touche LLP ergab, dass 76 Prozent der Unternehmen mit Aktienoptionsplänen ein brokerassisted bargeldloses Tagesprogramm haben, während 47 Prozent für Bestandsübungen sorgen. Cashless hat sich die beliebteste Methode der Ausübung Aktienoptionen. Doch mit dieser Methode bittet die Frage, ob der Arbeitnehmer jemals wirklich die Aktie besaß. Schließlich wurde die Aktie am selben Tag gekauft und verkauft. Eine Studie von 1996 von zwei Associate Accounting Professoren, Steven Huddart von der Duke University und Mark Lang von der University of North Carolina in Chapel Hill, festgestellt, dass zwei Drittel der Ausübung Aktivität der unteren Ebenen Mitarbeiter aufgetreten nur sechs Monate nach ihrer Ausübung waren und Die Optionen waren im Geld. Führungskräfte ausgeübt, um die Hälfte dieser Rate. Neunzig Prozent der Mitarbeiter in der Studie verkauften ihre Lager sofort nach der Ausübung mit dem bargeldlosen Übung. Ready Cash Temptation Ein Grund Optionen sind so beliebt ist, weil nach der anfänglichen Vesting oder Haltezeit können sie leicht in Bargeld umgewandelt werden, bietet die Aussicht und die Gefahr der unmittelbaren Befriedigung. Dies erweist sich oft verlockend für Menschen, die Optionen als eine schnelle Geldquelle anstatt als langfristige Vermögensverwalter sehen. Im Gegensatz dazu sehen die Mitarbeiter 401 (k) Pläne als Altersvorsorgekonten aufgrund von Planrestriktionen und Steuerschulden. Für viele Unternehmen, einen schnellen Turnaround von Optionen teilweise besiegt den ursprünglichen Zweck der immer Mitarbeiter als Eigentümer denken. Würden Sie aus Ihrem Geschäft auf das erste Zeichen des Niedergangs oder nachdem Sie eine bestimmte Menge des Gewinns, auch wenn es eine starke Möglichkeit der kontinuierlichen Rentabilität gemacht haben, zu retten, nachdem alle Mitarbeiter einmal alle Optionen ausgeübt haben, sind sie viel weniger wahrscheinlich Mit Aktienkurs und Aktionärswert. Viele Unternehmen haben die Ausübungsperioden verlängert, so dass die Mitarbeiter einen längerfristigen Blick auf die Steigerung des Unternehmenswertes nehmen werden. Zur Förderung der Mitarbeiterbeteiligung haben einige Unternehmen Führungskräfte verpflichtet, definierte Bestandsführungsrichtlinien zu erfüllen, um ihren Bestand an Unternehmensbeständen zu erhöhen. Die beliebteste Option der Gesellschaft ist die nichtqualifizierte Aktienoption, die zum Zeitpunkt der Ausübung keine günstige steuerliche Behandlung bietet. Laut der Umfrage von Deloitte Touche stellen 92 Prozent der befragten Unternehmen nicht qualifizierte Aktienoptionen aus. Da der Gewinn als normales Einkommen besteuert wird, wenn es ausgeübt wird, gibt es keinen Anreiz für Mitarbeiter, die Aktie zu kaufen und halten es, weil die Steuern sind die gleichen unabhängig von der Art der Ausübung. Incentive-Aktienoptionen (ISOs) verfügen über einen Anreiz, sich an der Aktie festzuhalten, um für eine günstige steuerliche Behandlung zu qualifizieren. Beim Verkauf der Aktie wird der erhöhte Wert zu den niedrigeren Kapitalertragszinssätzen von 28 Prozent besteuert, wenn die Aktie für ein Jahr oder 20 Prozent für 18 Monate gehalten wird. Viele Unternehmen geben keine ISOs aus, weil viele Mitarbeiter bargeldlose Übungen verwenden, die aufgrund des sofortigen Verkaufs im Wesentlichen ISOs in nichtqualifizierte Aktienoptionen umwandeln. Die meisten ISOs werden unter neueren, High-Tech-Unternehmen, die einen Schwerpunkt auf die Ausweitung ihres Geschäfts. Die meisten Mitarbeiter sind nicht vertraut mit dem Markt und haben noch nie gekauft oder verkauft Lager vor. Unternehmen erziehen ihre Mitarbeiter, wie man das Beste aus ihren Optionen und auf den Wert der Lagerhaltung nach der Übung erhalten. Diese Unternehmen bewerten auch den Verwässerungseffekt, den die großen Aktienoptionen auf den Aktionärswert haben, wenn die Mitarbeiter bargeldlose Übungen nutzen. Einige Unternehmen haben begonnen, neue Aktienoptionen in der Höhe zu erwerben, die zum aktuellen Kurs ausgeübt wird, wenn die Mitarbeiter ihre Aktien nach ihrer Ausübung behalten. Diese Strategien sind eine große Herausforderung, wenn viele Mitarbeiter immer noch mit, wie sie ihre Altersvorsorge durch 401 (k) Pläne investieren. Während kein Unternehmen will die Ärger der geben finanzielle Beratung, viele sind eine feine Linie gehen, indem sie außerhalb finanzielle Planung als Nutzen für die Mitarbeiter. General Motors Corp. leitet ein Trainingsprogramm ein, um Führungskräfte über die aus dem Aktieneigentum erzielten Vorteile zu informieren, einschließlich des kontinuierlichen Wachstums des Aktienkurses, der Dividendenerträge und einer möglichen günstigen steuerlichen Behandlung. Eli Lilly Co. schreibt viel von dem Erfolg seines neuen GlobalShares breit gefächerten Aktienoptionsprogramms zu seinem Fokus auf einem einfachen, bequemen Übungsprozeß. Ähnlich wie andere Unternehmen mit breit angelegten Programmen erkannte Eli Lilly die Bedeutung der Mitarbeiter, die schnellen und einfachen Zugang hätten, wenn sie ihre Optionen ausüben wollten. Für General Motors und Eli Lilly werden die meisten Optionen bargeldlos ausgeübt. Es reicht nicht aus, die Aktienbesitzer für einen bestimmten Zeitraum zu machen. Unternehmen müssen ein Umfeld schaffen, das es den Menschen ermöglicht, als Eigentümer zu handeln. Mehr als oft nicht, ist es eine persönliche Entscheidung von den Mitarbeitern, das Geld zu nehmen und zu laufen. Viele Geld aus, um ein Haus zu kaufen, zahlen College-Studiengebühren oder gewinnen Sie einen sofortigen, positiven Cash-Flow. Andere Mitarbeiter setzen Ziele und entscheiden, sie werden zu einem bestimmten Preis ausüben. Wenn der Aktienkurs beginnt zu dip, viele Mitarbeiter Panik bei dem Gedanken, Geld zu verlieren und bail out durch eine bargeldlose Übung. Es scheint, als hätten die Mitarbeiter Aktienoptionsprogramme in Bargeldprogramme umgewandelt, und Unternehmen haben mit bargeldlosen Übungen geholfen. Mitarbeiter können jedoch nicht von Aktienoptionen profitieren, es sei denn, der Aktienkurs erhöht sich während der Laufzeit des Zuschusses. Auch wenn die Mitarbeiter ihre Anteile zunächst durch Bargeld oder Aktien bezahlen müssen, darf sie nicht als echter Vorteil wahrgenommen werden. Eine Aktienkurssteigerung profitiert von der Körperschaft, den Mitarbeitern und den Aktionären. Aktienoptionen: Richten Sie Mitarbeiter persönliche finanzielle Erfolge mit denen des Unternehmens. Erkennen Sie die Mitarbeiter weiterhin Beitrag zum Geschäft. Erhöhen Sie die Mitarbeiter Anteil am Erfolg der Unternehmen. Gleichzeitig können Aktienoptionen erhöhen Mitarbeiter Bewusstsein für die Unternehmen Aktienkurs auf einer täglichen Basis. Als die Chemical Banking Corp. ihre Erfolgsanteile veröffentlichte, wurde die Überprüfung des Zitats in der Zeitung zu einem frühen Morgenritual für einige Mitarbeiter. Als der Aktienkurs stieg, so auch ihre Aufregung. Dies sind einige der Gründe, warum Unternehmen weiterhin Aktienoptionen zusammen mit bargeldlosen Übungen zu gewähren. Autor Elaine S. Gill ist Senior Administrator für General Motors Corp. s Worldwide Executive Compensation Mitarbeiter. Sie ist verantwortlich für die Unterstützung der weltweit größten Automobilhersteller mit insgesamt Executive-Kompensation Strategie und Entwicklung. Sie ist maßgeblich an der Entwicklung von verschiedenen Aspekten der Vergütung von Führungskräften, einschließlich langfristiger Anreize, jährliche Anreize, Basisgehalt und Vorteile. Zu ihren Kompetenzfeldern gehören Exekutivausgleich, Humanressourcen, Arbeitsbeziehungen, Fertigung, Maschinen - und Anlagenbau. Sie hält eine B. S. In der Industrietechnik von North Carolina AT State University und einem M. S. In Management von der Universität Kettering. Stewart Huddart Smeal College of Business, Penn State University, University Park, PA 16802-3603 USA (814) 865-0041 (814) 863-8393 fax huddartpsu. edu vCard Home Zurück Weiter Huddart Sitemap Persönliche. psu. edusjh11InTheNewsACA1.shtml war Letzte Aktualisierung am Freitag, 16. Dezember 2016. Heute ist Mo, 30. Jan. 2017. Sofern nicht anders vermerkt, ist alles Material: Copyright copy1995-2016 Steven Huddart. Alle Rechte vorbehalten.
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